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SANT'AGATA SERVIZI SRL REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL Sant'Agata Servizi srl Premessa Art 1 - Oggetto 2. Rientrano in tale ambito anche alcuni contratti di lavoro atipici, quali i contratti a progetto e le esigenze temporanee di personale dipendente, ordinario e/o straordinario, ad es. il personale a termine o quello con 3. Il presente Regolamento è redatto nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'art. 35, D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, ovvero dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità. Art. 2 - Esclusioni 1. La presente procedura non si applica al personale somministrato (lavoratori interinali), al personale da assumere in adempimento degli obblighi di cui alla legge n. 68/1999, agli incarichi professionali (ad es. Art. 3 - Criteri per la Selezione e l'Assunzione del personale dipendente (con contratto di lavoro a tempo indeterminato) 1. Il reclutamento del personale da assumere con contratto di lavoro a tempo indeterminato dovrà aver luogo solo ove risultino esigenze obiettive derivanti dalla necessità di assicurare il naturale turnover del 2. La selezione sarà operata sulla base delle seguenti regole e criteri: a. L'avviso di selezione dovrà essere approvato dall'Assemblea dei soci e pubblicato sul portale aziendale e/o del Comune di Sant'Agata di Puglia per almeno trenta giorni consecutivi. b. Il termine per la presentazione delle candidature non potrà essere inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso. c. Tutte le prove di selezione in qualunque forma attuate e, quindi, anche quelle di carattere preselettivo non potranno operare discriminazioni fra lavoratori e lavoratrici. d. Nel caso la selezione debba avvenire sulla base dei titoli posseduti dai candidati, oltre che degli esiti delle prove, si dovranno indicare nell'avviso di selezione i criteri di valutazione dei titoli. e. E' in facoltà dell'Organo amministrativo della Società di ricorrere a prove di preselezione mediante quiz a risposta multipla nel caso in cui le candidature risultino superiori a dieci. f. I quesiti dell'eventuale prova preselettiva dovranno tendere ad accertare il possesso da parte dei candidati delle capacità psico-attitudinali e delle nozioni di cultura generale richieste in relazione alla g. L'eventuale prova preselettiva si concluderà con la predisposizione di una graduatoria redatta in base al numero di risposte esatte fornite da ciascun candidato. h. Al termine della prova preselettiva saranno ammessi a sostenere le prove oggetto di selezione i candidati che abbiano fornito risposte esatte nella misura non inferiore al 70% del numero totale dei i. L'eventuale preselezione potrà essere affidata ad aziende o soggetti specializzati nella selezione del personale. j. La selezione potrà avvenire, alternativamente o cumulativamente, in base a prove pratiche, scritte o orali, fermo restando che le stesse dovranno tendere ad accertare il possesso da parte dei candidati k. Ad esito della selezione sarà stilata una graduatoria redatta in base ai titoli - ove la relativa valutazione sia prevista nell'avviso di selezione - e agli esiti delle prove; dalla suddetta graduatoria l. La fase di selezione, eventualmente successiva a quella di preselezione, sarà assegnata ad una Commissione composta da non meno di meno di tre e non oltre cinque componenti ai quali si m. Non possono essere componenti della Commissione selezionatrice: gli amministratori, i sindaci, i rappresentanti sindacali e coloro che ricoprano cariche politiche. n. La nomina dei componenti della commissione preposta alla fase selettiva sarà operata dall'Organo amministrativo della Società, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature. o. L'esito della selezione sarà pubblicato sul portale aziendale e/o del Comune di Sant'Agata di Puglia. Art. 4 - Criteri per la Selezione e l'Assunzione del personale dipendente (Con contratto di lavoro a tempo determinato) 1. Il reclutamento del personale da assumere con contratto di lavoro a tempo determinato dovrà aver luogo solo ove risultino esigenze obiettive derivanti dalla necessità di assicurare esigenze temporanee ordinarie e/o 2. Le selezioni, per la formulazione delle graduatorie, saranno operate sulla base delle seguenti regole e criteri: a. L'avviso di selezione per la formulazione di graduatorie ovvero di liste ristrette (short list) con diverse mansioni dovrà essere approvato dall'Assemblea dei soci e pubblicato sul portale aziendale b. Il termine per la presentazione delle candidature non potrà essere inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione dell'avviso. c. Tutte le prove di selezione in qualunque forma attuate e, quindi, anche quelle di carattere preselettivo non potranno operare discriminazioni fra lavoratori e lavoratrici. d. Nel caso la selezione debba avvenire sulla base dei titoli posseduti dai candidati, oltre che degli esiti delle prove, si dovranno indicare nell'avviso di selezione i criteri di valutazione dei titoli. e. E' in facoltà dell'Organo amministrativo della Società di ricorrere a prove di preselezione mediante quiz a risposta multipla nel caso in cui le candidature risultino superiori a dieci. f. I quesiti dell'eventuale prova preselettiva dovranno tendere ad accertare il possesso da parte dei candidati delle capacità psico-attitudinali e delle nozioni di cultura generale richieste in relazione alla g. L'eventuale prova preselettiva si concluderà con la predisposizione di una graduatoria redatta in base al numero di risposte esatte fornite da ciascun candidato. h. Al termine della prova preselettiva saranno ammessi a sostenere le prove oggetto di selezione i candidati che abbiano fornito risposte esatte nella misura non inferiore al 60% del numero totale dei i. L'eventuale preselezione potrà essere affidata ad aziende o soggetti specializzati nella selezione del personale. j. La selezione potrà avvenire, alternativamente o cumulativamente, in base a prove pratiche, scritte o orali, fermo restando che le stesse dovranno tendere ad accertare il possesso da parte dei candidati k. Ad esito della selezione sarà stilata una graduatoria redatta in base ai titoli - ove la relativa valutazione sia prevista nell'avviso di selezione - e agli esiti delle prove; dalla suddetta graduatoria l. La graduatoria resterà valida per tre anni dalla data di approvazione della stessa da parte dell'Organo amministrativo della Società. Ove, in successione di tempo, si renda necessario assumere nuovi m. La fase di selezione, eventualmente successiva a quella di preselezione, sarà assegnata ad una Commissione composta da non meno di meno di tre e non oltre cinque componenti ai quali si n. Non possono essere componenti della Commissione selezionatrice: gli amministratori, i sindaci, i rappresentanti sindacali e coloro che ricoprano cariche politiche. o. La nomina dei componenti della commissione preposta alla fase selettiva sarà operata dall'Organo amministrativo della Società, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature. p. L'esito della selezione sarà pubblicato sul portale aziendale e/o del Comune di Sant'Agata di Puglia. Art. 5 - Requisiti per la Partecipazione alla Selezione 1. Sono ammessi alla selezione i candidati che, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione, siano in possesso dei seguenti requisiti: a. Cittadinanza italiana o di altro stato membro dell'Unione Europea, secondo il D.P.C.M. n.174/1994. Requisiti aggiuntivi per i candidati che hanno avuto o hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo determinato e mansioni uguali o equivalenti a quelle richieste dall'avviso di selezione: a. Non aver subito provvedimenti disciplinari superiori al richiamo scritto. Art. 6 - Titoli valutabili Prove e Punteggio, ai fini dei precedenti artt. 3 e 4 1. I titoli valutabili, il cui valore non potrà superare il punteggio massimo di 20 punti sono: 2. I candidati ammessi alla selezione saranno sottoposti alle seguenti prove: 3. Il punteggio massimo attribuibile per ciascuna prova è pari a 40 punti. 4. E' in facoltà della Società riservare, sino al 50%, i posti da ricoprire al personale che abbia prestato servizio alle dipendenze della Società con contratto di lavoro a tempo determinato negli ultimi tre anni dalla 5. In aggiunta a tali criteri, ai candidati che hanno avuto o hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo determinato presso la Sant'Agata Servizi srl, con mansioni uguali o equivalenti a quelle richieste nell'avviso Art. 7 - Modalità di Affidamento degli Incarichi Esterni 1. Il ricorso ad incarichi esterni deve essere sempre motivato da esigenze cui non è possibile far fronte con il personale in servizio e che, pertanto, trova presupposto di legittimità nel comma 6 dell'art. 7 del D. Lgs. a. l'oggetto della prestazione deve corrispondere ad obiettivi o progetti specifici, determinati dalla Società; b. deve sussistere l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno; c. la prestazione deve essere di natura temporanea e particolarmente qualificata ovvero tesa a soddisfare esigenze della società per le quali non è possibile far ricorso a rapporti di lavoro di d. devono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione. Art. 8 - Disposizioni Finali 1. Il presente Regolamento non si applica alle procedure in corso o già deliberate. 2. Per quanto non previsto dal presente regolamento si farà riferimento alla normativa vigente ed ai criteri generali di trasparenza, economicità, efficienza, pubblicità ed imparzialità. Art. 9 - Pubblicità 1. Il presente regolamento dovrà essere pubblicato in modo permanente sul portale aziendale e/o del Comune di Sant'Agata di Puglia. Download PDF qui: |
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